菊池 加奈子。 菊池 加奈子

【ノバルティスファーマ】OTC事業部を強化、自販開始へ|薬事日報ウェブサイト

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Search• グラクソ・スミスクライン株式会社 会長・社長人事のお知らせ~更なる進化に向けて~ グラクソ・スミスクライン株式会社 会長・社長人事のお知らせ~更なる進化に向けて~ 03 April 2017 グラクソ・スミスクライン株式会社(代表取締役社長:菊池 加奈子、本社:東京都渋谷区、以下GSK)は3月31日開催の取締役会において、下記の代表取締役人事が了承されましたことをお知らせします。 今後は代表取締役会長として社外ステークホルダーとの関係構築の強化やグローバルの活動に従事するとともにGSK の更なる成功に向けて、リーダーシップチームをサポートしていきます。 新社長に就任する菊池 加奈子は2013年10月にGSKに入社し、経営戦略、マーケティングおよびマルチチャネルを統括し事業を牽引してきました。 GSK入社前は、長年にわたり国内外の製薬業界において様々な要職を歴任しており、前職のノバルティスファーマ株式会社では固形腫瘍領域事業およびサイエンティフィックアフェアーズ、OTC事業や眼科事業のヘッドを務め、3つの異なる事業におけるマネジメントを経験しています。 また、ボシュロム社で米国のグローバル戦略ディレクターを含む戦略およびマーケティングの職務を担い、その高いビジネス手腕と強力なリーダーシップを国内外で発揮してきました。 フィリップ・フォシェは、この度の就任について、次の通り述べています。 「代表取締役会長の就任を光栄に思います。 また、菊池氏を代表取締役社長に迎えることを大変喜ばしく思っています。 菊池氏のリーダーシップのもと、GSKが更に成長し、そのプレゼンスを一層高めていくことができると確信しています。 」 今回の就任にあたり、菊池 加奈子は、次の通り述べています。 「医薬品業界は今、かつてないほどの大きな変化がグローバルベースで起きており、今後もますます加速していくものと思われます。 GSKは業界をリードする変化を数年にわたり創出してきましたが、この新たな時代において、更にスピード感を持って業界におけるリーダーシップを発揮できるよう努めてまいります。 また、日本の医療関係者や患者さんのメディカルニーズに応え続け、高い価値を生むことができる企業として持続的に成長できるよう邁進してまいります。 」 生きる喜びを、もっと Do more, feel better, live longer グラクソ・スミスクラインは、研究に基盤を置き世界をリードする、医薬品およびヘルスケア企業であり、人々が心身ともに健康でより充実して長生きできるよう、生活の質の向上に全力を尽くすことを企業使命としています。

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働くために保育園を作った! 5児の母・菊地 加奈子さんの公私混同<前編>│mazecoze研究所

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自分のために頑張ったことが世の中のためにもなったらすごく幸せだと思うんです 特定社会保険労務士 菊地加奈子事務所 株式会社 フェアリーランド 代表 菊地 加奈子さん これぞ理想の公私混同 働くママの夢を叶える新しいことだらけの保育園 1男4女、なんと5人の子どものお母さん。 それなのに、50社ものクライアントを抱える社会保険労務士(以下、社労士)として活躍し、2013年には保育園を開設。 経営者としての顔も持つようになった菊地加奈子さん。 でもね、菊地さんの活躍を支えているもの、彼女がスーパーにハイパーに働ける理由こそが、実はmazecoze、つまり、彼女流の「公私混同」にあるんです。 さっそくお話をうかがってきたので、菊地さんのmazecozeぶりをレポートしてみましょう。 駅から徒歩1分という好立地にある園内には、ちびっ子がわさわさ。 この子たちの中には、実は、スタッフのお子さんたちいるのだそうです。 もちろん、菊地さんのお子さんたち(第4子、第5子)の姿も。 元気いいぞー。 出産などでいったん離職したために、再就職先を探すのに苦労していた人もいるフェアリーランドの保育スタッフ。 彼女たちは菊地さんと出会ったことで、「ママをしながらママの経験を生かして働く」という、幼子のママにとって願ってもいないワークスタイルを実現することができたのだそうです。 「母親だから何かをあきらめる」をあたりまえにしたくない 「お子さんが熱を出しました。 すぐにお迎えに来てください」 保育園からのこんな電話に、泣かされた経験を持つ人は少なくないですよね。 でも、フェアリーランドで働く保育士さんたちには、「職場に子どもがいるから、何かあってもすぐに対応できる」という安心感があります。 そして、そんな環境を提供している菊地さん自身も、突然の呼び出しをうけてもへっちゃら。 なぜなら、彼女の社労士事務所もこの園内に併設されているからなんです。 1つの場所で2つの組織の仕事が同時にこなせちゃう。 ついでに子どもの様子も見られる。 うん、働く母親にとっては理想的すぎるくらい理想的な労働環境です。 社労士の仕事だけでも十分に忙しい菊地さんが、あえて保育園を経営するようになった理由は、そこにありました。 きっと、日本中を探しても、社労士事務所が併設されている保育園なんてそうは見つからないはず。 けれど、「母として子どもたちと向き合いながらも、クライアントさんから寄せられる信頼にもしっかり応えたい」という菊地さんの願いを叶えるには、この形がベストだったのです。 ならば、制約を取り払う方法を考えてしくみ化すればいい。 菊地さんの発想はシンプルで、いい意味で自分本位です。 しくみを作ることで思う存分働ける。 その方が、『家族にも職場にも、迷惑をかけてもうしわけない』と、うつむきながら働くよりずっといいじゃないですか」 自身の子どもの発熱問題や通勤の煩わしさを解決したかったのは、もちろん、ひとつの大きな動機。 でも、菊地さんは、社労士として働く現場でも「子どものいる女性に、どう働いてもらえばいいかわからない」といった経営者の悩みを耳にし、一方で、母になった多くの女性たちが、有能なのに働き続けることをあきらめてしまう状況にも直面していました。 つまり、彼女の公私混同は、決して自分のためだけのものではなかったのです。 自分やスタッフの経験から、「就労条件不問」としたフェアリーランドの存在は、子どもの預け先がないために就職活動ができなかった専業主婦や、保活がうまくいかず育休復帰に不安を抱いている母親など、近隣のたくさんの育児世帯を助ける存在になりました。 そして、この園で聞かれる保護者たちのさまざまな声は、さらに社労士としての菊地さんの仕事にも反映され、彼女のクライアント企業などでより多く女性たち、育児中の共働き夫婦などを助けているのです。 >> (撮影:荒木 理臣 取材・文:阿部 志穂) プロフィール:菊地 加奈子(きくち かなこ)さん 神奈川県生まれ。 大学卒業後、総合商社の子会社から大手銀行の教育研修機関を経て、出産を機に退職。 3人の女児を授かった6年半の専業主婦期間中に社会保険労務士資格を取得し、合格直後の2010年、個人事務所を開業。 「ワークライフバランス支援」を得意とし、顧問先企業で就業規則や賃金規定の作成・見直し、人事制度考案など幅広い業務を行う中で、企業側には女性活用プランニングの提案、働く女性側には両立支援なども提供する。 2013年「育みの家 フェアリーランド」を開園し、自らの職住近接も実現。 2014年夏に第5子を出産し、1男4女の母になった。 >特定社会保険労務士 菊池加奈子事務所のホームページは.

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GSK・菊池社長 突然の退任、12月末で 就任から9か月

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