コジマ 労働 組合。 株式会社コジマの求人/法人営業/未経験OK/賞与昨年度実績4カ月/残業月20h程度(東京都)【転職会議】

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コジマ 労働 組合

労働組合が行うアンケートですね、その目的が何であるかは 組合に聞いてみなければ分かりませんが 通常、その様なアンケートは組合内で集計し社員の希望など を会社に求めるためだと思います。 さて、そこで管理職である者がその内容を知り記入者を 特定し書き直させる行為は「不当労働行為」ととられる かも知れません また、提出後にその内容が組合から管理職に渡ったのなら 組合も労働者の権利を守る労働者の代表とは言えません 俗に言う「御用組合」で管理職の方は自分の評価が下がるのを 恐れているのかも知れませんね 労務管理が何たるかを 知らない方で言動は脅しだと思います 今までに組合がするアンケート後会社への不満、 おかしいのではと記入した方が居たとすればその方が何か 不利益をこうむったことはありませんでしたか・・・ 「不満分子のあぶり出しに使われている。 」と組合に抗議すべきです。 「このようなアンケートに次回からは誰も本音は書かなくなりますよ。 」ともね。 もちろん前の方がおっしゃているように、K部長は労働組合法でいう不当労働行為です。 匿名でのアンケートは、その秘匿性が大事なのであり、組合で誰が書いたか漏らすなら、意味はなくなります。 まあ、K部長に合わせるなら? 「へーそのアンケート誰が部長に私の書いたものと言ったのですかねえ。 」 「内容について、どう思います。 改善していただけますか?」 とここで、部長が「あなたの考えもわかる、。 」 なんて言ってくれたら、 「そうですか、ではアンケートに部長の考えも追記しておきます。 」 したたかに、生きてゆきましょう。

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「2.6カ月」で決定 UAゼンセンコジマ労組 |労働新聞ニュース|労働新聞社

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冬期一時金要求 家電量販店・ビックカメラグループのコジマ労働組合(今井大中央執行委員長)は11月7日、東京で第1回定期大会を開催し、冬期一時金要求や新年度以降の活動ビジョンなどを決定した。 今年3月に労働組合を結成して以降、正社員と契約社員を対象に定期昇給制度を確立したり、パート・アルバイトの時給を10円引き上げるなどの実績を上げてきた。 また、「夏期一時金」については、毎月の生計費を補てんする「季節賃金」と期間業績に対応した「成果配分」の合算支給を改めて求めていく方針を確認した。 業績に左右されない季節賃金は、上部団体であるUAゼンセンの方針を踏まえ「年間4カ月」とし、社会水準への到達をめざした全体の水準は「年間4. 8カ月」(夏期45:冬期55)が基本という考え方も確立済み。 そのうえで、今冬期一時金にも同様の考えで臨むスタンスを固めており、「1人平均2. 6カ月」分を要求する方針をこの日決定した。 一方、新年度以降の活動ビジョンを航海図になぞらえた今井委員長は、「羅針盤が指し示す方向が目標で、双方がないと目的地には着けない」と挨拶。 目的には「成長と貢献」を位置付け、「組織強化」「働きがいのある職場づくり」「生きがいのある暮らし」を今後5カ年の活動計画として示した議案を満場一致で採択した。 この2日前には同じビックカメラグループのソフマップ労働組合(大槻晋平中央執行委員長)も第1回定期大会を終え、「キズナで未来を切り拓く」をスローガンとした方針を決定している。

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役員紹介

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冬期一時金要求 家電量販店・ビックカメラグループのコジマ労働組合(今井大中央執行委員長)は11月7日、東京で第1回定期大会を開催し、冬期一時金要求や新年度以降の活動ビジョンなどを決定した。 今年3月に労働組合を結成して以降、正社員と契約社員を対象に定期昇給制度を確立したり、パート・アルバイトの時給を10円引き上げるなどの実績を上げてきた。 また、「夏期一時金」については、毎月の生計費を補てんする「季節賃金」と期間業績に対応した「成果配分」の合算支給を改めて求めていく方針を確認した。 業績に左右されない季節賃金は、上部団体であるUAゼンセンの方針を踏まえ「年間4カ月」とし、社会水準への到達をめざした全体の水準は「年間4. 8カ月」(夏期45:冬期55)が基本という考え方も確立済み。 そのうえで、今冬期一時金にも同様の考えで臨むスタンスを固めており、「1人平均2. 6カ月」分を要求する方針をこの日決定した。 一方、新年度以降の活動ビジョンを航海図になぞらえた今井委員長は、「羅針盤が指し示す方向が目標で、双方がないと目的地には着けない」と挨拶。 目的には「成長と貢献」を位置付け、「組織強化」「働きがいのある職場づくり」「生きがいのある暮らし」を今後5カ年の活動計画として示した議案を満場一致で採択した。 この2日前には同じビックカメラグループのソフマップ労働組合(大槻晋平中央執行委員長)も第1回定期大会を終え、「キズナで未来を切り拓く」をスローガンとした方針を決定している。

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